企業の特徴・PR

企業認定

いわて子育てに優しい企業／いわて働き方改革推進運動／イクボス宣言
いわて健康経営認定事業所

社内制度

正社員再雇用制度／フレックスタイム制度／配偶者出産休暇制度／育児休暇制度／年次有給休暇時間単位取得制度／資格取得支援制度／教育訓練・研修支援制度

福利厚生

退職金制度、親交会、定期健診(年１回) 、慶弔・傷病見舞金、育児・介護休業制度、住宅補助

人材育成のための制度

・階層別研修(新入社員、一般、役職者、部長・次長以上)
・職能別研修(総務・営業、企画部・生産本部)
・目的別研修(CSR、健康づくり、働き方 他)
・自己啓発支援(業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助)

UIJターン受け入れ

UIJターン歓迎

見学者受入れ

会社見学受入有
インターンシップ受入有

受賞歴等

平成20年・・・高年齢者雇用開発コンテスト/厚生労働大臣表彰優秀賞（全国２位/岩手県初）
平成29年・・・岩手県南広域振興局「環境大賞」受賞
平成31年・・・「いわて働き方改革ＡＷＡＲＤ2018/個別プロジェクト賞(子育て支援部門)」受賞

過去5年間の採用実績校

東北大学大学院、岩手大学、盛岡大学、青森公立大学、秋田公立美術大学、筑波大学、静岡文化芸術大学、東北芸術工科大学、一関工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、岩手県立一関第二高等学校　他

過去の採用実績区分

新卒（高校）、新卒（専門・短大）、新卒（大学）、既卒、障がい者

社長からのメッセージ

私たちが携わっている「ものづくり」とは、これからの世の中で人々の役に立つ新しい価値を生み出す仕事です。文系でも理系でも、印刷やプログラミングについての知識に疎くても、物怖じする必要はありません。私たちの業界に興味を持ち、私たちと一緒にその道を歩んでくれる若者と出会えることを楽しみにしています。　

代表取締役社長　菊地 慶高

こんな技術がある

「情報伝達のお手伝い」を生業とする当社は、ペーパーメディアの他、WEBやデジタルコンテンツ、映像などその表現領域を広げています。なかでも硬質ダンボールを使用した構造物(展示ブースや什器など)を作成する事業は東北エリアでは数社しかない環境配慮型ビジネスモデルとなっています。また、公共施設予約システム「サクサク予約システム」や大容量ファイル送信サービス「GIGAメール」の商品化、コロナ禍における新しい生活様式の定着に向けアクリル製の飛沫感染防止パネルやマスク入れを製作販売し、全国展開を図っております。また、新型コロナウイルス不活化エビデンスを取得した「ナノゾーンコート」の施工も承っております。当社はあえて専門分化しない場所で、印刷業が本来あるべき理想を追求したいと考えています。社会のニーズに貢献し続けるという基本姿勢を企業活動の中心に位置づけ、骨太な組織づくりに取り組んでおります。

こんな認定がある

平成14年・・・環境マネジメントシステム登録認証　　　　　　　　(ISO14001.JQA−EM2200）
平成17年・・・「いわて地球環境にやさしい事業所」４つ星認定（17−4−2）　
平成17年・・・プライバシーマーク付与認定（第A190197（1）号）
平成22年・・・FSC®(森林管理協議会)のCoC認証取得
平成29年・・・岩手県南振興局「環境大賞」受賞
令和 1年・・・「いわて健康経営認定事業所」認定
令和 1年・・・SDGs事業認定/一般財団法人日本SDGｓ協会

こんな取り組みをしている

当社は平成14年に環境マネジメントシステム(ISO14001.JQA-EM2200)の登録認証を受け、省エネルギー、廃棄物の減量・適正処理等の環境保全運動に積極的に取り組んでおります。紙の断裁クズとアルミ板は全量リサイクル、廃プラスチックはセメント工場に運び、熱源として「サーマルリサイクル」。PHVとHVの積極導入によるガソリン使用料の削減。また、電力デマンド装置の導入や本社工場内の照明をLEDに切り替え大幅な電力削減を達成しました。このような取組により、平成17年に『いわて地球環境にやさしい事業所』四つ星に認定され、平成22年にFSCⓇ(森林管理協議会)のCoC認証を取得、適正な森林管理に寄与しております。平成29年には岩手県南広域振興局より『環境大賞』を授与されました。そして令和元年、日本SDGs協会よりSDGsの事業認定を受けました。当社の企業理念である「愛行の実践」に相通ずる、「地球上の誰一人として取り残さない」というSDGsの理念に賛同し、働きやすい職場環境の構築、環境保全や社会貢献などに多様に取り組み、地域やお客様とともに持続可能な社会の実現を目指します。

こんな研修制度がある

「事業内職業能力開発計画」に基づき、人材の育成にも取り組んでいます。各部門での職務に応じたOJTと、階層別・職能別・自己開発・目的課題別の教育訓練を体系立てて実施しています。　

これはよそに負けない

「受注」産業である印刷業の特性は、お客様から注文をいただき企画・デザイン・製作までいわばオーダーメイドの製品であるということです。ITの台頭と納期の短縮、経費節減等の課題を受け、紙から電子へ、平面から立体へ、時代のニーズに合った情報伝達媒体で企画提案できる体制を整えています。